¿Se puede transformar un contrato de interinidad en indefinido?

En todo lo relacionado con los recursos humanos y en materia laboral surgen muchas dudas. Una muy habitual es sobre la transformación de un contrato de sustitución en contrato indefinido.

¿Se puede transformar un contrato de interinidad en indefinido? ¿Cómo se hace?

Vamos a verlo todo en este artículo ☺️

Tipos de contratos

Antes de hablar concretamente de los contratos de interinidad e indefinido, es importante que conozcas que existen los siguientes tipos de contratos:

• Contrato Indefinido.

• Contrato Temporal.

• Contrato de Formación en Alternancia.

• Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional.

👉 El contrato de interinidad se encuentra dentro del grupo de contratos temporales.

Diferencias entre contrato de interinidad e indefinido

Para saber si se puede transformar o no un contrato de interinidad en uno indefinido primero hay que tener claras las diferencias entre uno y otro tipo de contrato.

Qué es y para qué sirve un contrato de interinidad

El contrato de interinidad es un acuerdo entre la empresa y el trabajador que tiene la finalidad de cubrir una vacante temporal de una persona que se encuentra fuera de su puesto de forma provisional.

El tiempo que estará trabajando la persona contratada dependerá del tiempo que el trabajador sustituido se encuentre fuera, desarrollando sus obligaciones.

Hay que recordar que este acuerdo se da exclusivamente cuando un empleado se ausenta por causas de fuerza mayor y la empresa debe conservar su puesto de trabajo durante ese tiempo. Por ello, el contrato de interinidad supone una sustitución temporal.

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 15 establece las distintas situaciones en las que las empresas podrán utilizar el contrato de interinidad para sustituir a un trabajador con reserva de su puesto de trabajo o cubrir una vacante en forma temporal durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.

Los casos en los cuáles se generan estos contratos son:

• Bajas por maternidad/paternidad, riesgo de embarazo.

• Bajas médicas.

• Excedencia forzosa.

• Suspensión temporal de mutuo acuerdo.

• Excedencia voluntaria.

¡Y ojo! Es ilegal realizar contratos de interinidad cuando una persona se encuentra ausente por vacaciones o ejerciendo su derecho a huelga.

El funcionamiento y extensión del contrato por interinidad será variable.

Dependerá del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido que cuenta con una reserva del puesto de trabajo.

Y, si la empresa lo está utilizando porque se encuentra en un proceso de selección o promoción para cubrir un puesto, la duración será el tiempo que dure el proceso. Sin embargo, no puede superar los tres meses. Tampoco se podrá celebrar un nuevo contrato, con la misma finalidad, una vez superada la duración máxima fijada.

Qué es y para qué sirve un contrato indefinido

El contrato indefinido es el que se acuerda entre trabajador y empresa sin límite de tiempo en la prestación de servicios.

Podrá ser verbal o escrito. Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Este tipo de contrato puede ser bonificado en algunos casos, siempre que se cumplan los requisitos. Esto dependerá de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Transformación de contratos, ¿cuándo se da?

Un contrato temporal se transforma en indefinido cuando, en un plazo de 30 meses una persona ha sido contratada en una empresa durante 24 meses, con dos o más contratos temporales.

¿Cuándo puede transformarse un contrato de interinidad en indefinido?

Como regla general, un contrato de interinidad no puede transformarse en un contrato laboral de carácter indefinido. Si esto se produce se puede estar incurriendo en fraude de Ley.

Pero, como suele pasar, hay una excepción para transformar un contrato de interinidad en indefinido. Esta situación se produce cuando el trabajador que ha sido sustituido se reincorpore o bien transcurran 3 meses desde el inicio del contrato y el trabajador contratado siga desarrollando su actividad en la empresa.

Por otro lado, también se convertirá en indefinido cuando se produzca un fraude de ley y el trabajador lo reclame. Eso ocurre cuando se sobrepasan los plazos legales, no se ha dado de alta o si sigue trabajando cuando el trabajador que sustituía ha vuelto.

Aunque la empresa no está obligada a dar preaviso mínimo, si debe avisar de la extinción del contrato, aunque sea en el mismo día de su extinción. Si no dice existe preaviso, el contrato se presume como indefinido, salvo que haya una prueba clara de la temporalidad.

Como ya hemos visto a lo largo de este artículo, el contrato de interinidad no se puede transformar en indefinido, salvo alguna excepción.

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